2.1.

Общая поддержка реального сектора и работа с системообразующими предприятиями.

2.1.1.

Поддержка системообразующих предприятий.

2.1.1.1.

Обеспечение поддержки организациям, входящим в перечень системообразующих организаций. Формирование перечня системообразующих организаций и мониторинг их финансово-экономического состояния. Создание Межведомственной рабочей группы по мониторингу за финансово-экономическим состоянием организаций, входящих в перечень системообразующих.

2.1.1.2.

Оказание содействия предприятиям, имеющим существенное значение для экономики субъектов и муниципальных образований. Рассмотрение перечня предприятий регионального значения на заседании Правительственной комиссии по повышению устойчивости развития российской экономики.

2.1.1.3.

Обеспечение обусловленности выделения поддержки предприятиям выполнением ими ряда обязательных требований по:

- наличию программы финансового оздоровления и повышения производственной эффективности;

- радикальному сокращению либо полной отмене премиальных и бонусных выплат высшему менеджменту компании;

- обеспечению полной прозрачности финансовой и хозяйственной деятельности;

- безусловному выполнению требований Трудового кодекса Российской Федерации в части обязательств работодателя при увольнении работников, а также обеспечению приоритетного сохранения рабочих мест для уязвимых категорий работников - инвалидов, беременных женщин;

- урегулированию отношений с поставщиками и подрядчиками;

- формированию программы инновационного развития компании, включающей мероприятий по повышению энергоэффективности, разработке и выводу в перспективе на рынки новой продукции, внедрение на производстве технологий мирового уровня.

2.1.1.4.

Установление требований для предприятий, получивших государственную поддержку в рамках реализации антикризисных мер, представления по итогам 2009 года отчета о выполнении заявленных программ реструктуризации и повышения эффективности, а также иных обязательств, которыми обусловлено выделение государственной поддержки.

2.1.1.5.

Введение общих принципов оплаты труда сотрудников государственных корпораций, в частности, введение ограничений на ее размер (не выше средней рыночной по соответствующей отрасли, сложившейся для коммерческих организаций) с учетом особого статуса и условий труда сотрудников госкорпораций.

2.1.1.6.

Разработка общих принципов и подходов к премированию руководящего состава государственных корпораций на основе оценки результатов их деятельности.

2.1.2.

Меры налогового стимулирования.

2.1.2.1.

Осуществление с 1 января 2010 года переноса ряда основных средств в амортизационные группы с меньшим сроком полезного использования в целях стимулирования обновления соответствующего оборудования.

2.1.2.2.

Переход к начислению амортизации в целях налогообложения прибыли по группе объектов основных средств (по амортизационным группам), применению нелинейного метода начисления амортизации.